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经过一系列的学习操作和思考后,你就会明白其中的原理。

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www.d88.com手机,面试官很nice,很详细的问了我的情况,问懂不懂体系结构,懂不懂API,懂不懂微机接口,人机交互(都不会,sigh...),然后问了copy和=有什么区别(唯一的问题),然后问我如果在驱动和应用软件选一个,我选哪一个,我说选软件,然后面试官告诉我他是负责驱动方面的...囧rn...期间面试官接了个电话,然后我说其实并不是不喜欢做驱动,只是涉及到汇编语言,我对汇编语言知道的很少,可能不能胜任。这个就看个人的想法了,自己把握。www.v66利来国际  我说:关键是看个人时间是怎样安排的!日利万机的政治豪客客也有他喝着咖啡晒太阳的休闲段。后问了我一个问题:“你还记得你投的是什么职位吗?”天勒,我哪知道...“不好意思,投的时间有点长了,不记得了,抱歉。

会议模拟完以后当场会给feedback,真的非常感谢各位老师的指点!!很少有公司能当场给feedback,告诉你不足在哪的,当时选择去终面就是为了这个啊,受教了。正紧张时,后来发现主管面试的时候手里已经有了我的简历,还好,没出什么错。利来网上娱乐不知道大家有没有看过奇葩说,不一定人多的一方一定好辩,人少方更能出彩。十个人一组,一般研究生和本科生是分开的,技术类和财务类都是一起面的,进去之后面试官说面试规则,每人有5min读材料的时间,然后每人1min发表自己观点,按照之前就编排好的顺序来。

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给主人留下些什么吧!~~

柳氏2019-02-20

毛宁  今天是应用材料面试。

Q:台积电的选才标准是什么?A:基本上认同台积文化的人,我们都欢迎。

于文泉2019-02-20 05:52:44

给一个CPU和几片存储器让画出连接图(大题)。

李志会2019-02-20 05:52:44

累了一天,好不容易在晚上7点左右来到报到处,第一件事便是签定合约,据我观察,百分之80的新到人员,连看都没看那份合约,因为,大家都是经过长途跋涉来到这里,都希望快点办好手续安定下来,而富士康正是借着这点,利用这份合约,达到他的意图!!!!什么意图呢?在我接下来的事情里,你们就会了解到了!我看了合约,其中最为恼火的是:在试用期,如果公司开除我们,那么我们一样要付违约金!!!当时我就提出了疑问,工作人员满脸笑容,很客气的说:”你可以不签啊!““不签?”我心想,“不签我能去哪?”尽管十分的不情愿,我还是无奈的签下了合约!后来回到宿舍,我才发现,大部分人更本就没注意到合约的严重不公平!!!都是一拿来就签下去了!!!接下来的一个星期就是排的满满的培训课程,这些大部分都是政策宣导,根本没任何学习的意义,只要你知道就可以了,但就是这些,居然能从早上7:30,排到晚上的10:00。,而为配合国际多元发展的文化需求,在人才招募方面,我们则不论国籍,唯才是举。。八.附加编程题有两道,分别是C和数据库。。

陈乔恩2019-02-20 05:52:44

  小姑娘把我带到教室外,过来一戴眼镜的小伙子,看上去还是蛮帅气的  蒋先生:怎么回事?  我答:刚才跟我面试的先生跟我谈的薪水待遇与您跟我谈的相差太大,而且说我过来是做维护工作的  蒋先生:您稍等,我去问一下。,面试题是案例分析,感觉大公司今年真是很流行案例分析,就是几个方案放出来选,说明理由,两个面试官,一个主持大局,另一个算是观察员吧。。德勤是四大,江湖人称最好的培训学校及跳板,周围的同事特别是应届生应该都挺优秀的。。

宋戴公2019-02-20 05:52:44

好吧我表示其实是28号在南昌就面试完了的今天无聊来发的首先大家都是网上报名然后职业测试加行测没啥好说的靠平时积累行测靠能力和公务员行测题目锻炼了然后选上了让我去南昌面试果断的选择了去一面可能有点混乱因为是网络筛选但是又在南昌大学就业网上发了宣讲会的PS:明明已经是直接面试了结果有人还以为有宣讲会来了一大批不明正想的南昌大学的同学所以场面比较混乱HR没办法只能选择现场再删选一批然后开始1面都是无领导小组面试首先要说明的是无领导小组面试最重要的是团结如果不团结那就比较惨的我前面一组5个人讨论完每个人都争先发表不同意见结果就是5个人就一个leader进了二面其他四个全部归西我们这组刚开始有两个抢计时员我果断的选择leader并给他们两个分配任务一个当计时员一个当记录员然后给小组讨论定好方向将小组讨论中较积极的给了一个总结陈词另外一个出各种坑爹不靠谱的就让他当idea了这样每个人各司其职就不会产生争吵同时向HR展示了我的领导能力最终的结果貌似我们组进了3个还是2个(其中一个没进的就是那个给不靠谱建议的完全是坑HR直接秒杀了他)我不记得了反正总结就是第一团结第二发表积极有效的意见(HR在的时候)第三HR随机问问题的时候最好以团队的思维来回答问题第四如果HR问你这组谁最不好谁最好这种绝杀问题我建议看现场情况而定二面南昌的面试特别抢中午3点30一面结束以后就直接开始面试了HR真猛连休息都不用就开始二面二面的时候是3对4就是3个不同地区的HR轮流来问问题让每个人来回答这时候基本上就相当于单挑了甚至说难听点是3个殴打你一个你旁边还有3个竞争者HR人还是蛮好的上来先让每个人重新自我详细介绍详细介绍的时候一定要有特点的突出自己比如你在大学里面当班干或学生会任职你学到什么了一定要简单明了突出优势然后在说明在社会实践和实习里面做出了哪些好的成绩(数据化最好)通过哪些事情获得了怎样的成长这个是HR比较关心的这看的是你的业务能力和情商了我旁边一哥们介绍起来是弄家常一样这样的人换你你也不会要简单明了突出优势展现成绩这是自我详细介绍的重点自我介绍以后就是HR提问如果参加工作有怎样的规划我旁边一美女个性特别强势直接上来就说自己学习能力强一定能做好自己的工作然后在工作中能怎么样怎么样几年以后就有多高的高度HR直接反问如果你领导告诉你不合适呢她死磕到底就是一句话任何事只要学习就能做好这是大忌没有什么工作适合任何人做你要说明你自己适合的理由如果被问到不适合要曲线救国首先说自己检讨自己是不是哪里做错了如果改了能做好证明还是适合的然后HR还盯死你说你不适合的时候这样就有点偏向于压力面了你应该转型说像领导寻求建议是否调到其他合适部门如果HR继续问你说其实领导是让你滚蛋认为你根本就不是这个公司人才的时候还是按照上面的方法曲线救国首先说明自己是很珍惜这份工作的但是如果领导让你离开你会处理好手上的事务并和大家好聚好散等等至于后面编一些什么话大家都理解不过是重新思考或者是重新学习之类的仁者见仁智者见智吧但是千万不能说死自己怎样怎样的这样太强势和确定性了不适合我们这样的应届生我被问道规划时候因为前面的那个妹子给我警示我就说首先我认同前面妹子的部分观点任何工作都需要学习但是我又说不是任何人都能做这份工作那么我给自己就定了一个3-6个月的基础学习适应期这期间首先要全方位从基础学起来适应这份工作然后半年到3年是腾飞这期间我要展现出自己适合这份工作的能力同时创造更大的价值最后是4-5年希望公司能看到我的成绩给予我合适的领导岗位(任何公司不会要没野心的员工但是你要是上来就说自己1年就怎么样怎么样那恭喜你你可以滚了太浮躁的HR一般不要)就这样HR还能抓我痛脚(我估计这个问题后面的问题HR都应该给的是压力问题因为我们几个都这样)直接问我如果领导又觉得你NB又因为一个萝卜一个坑不给你位置你怎么办我当时想了下就说我为贵公司创造了足够的价值那么我希望贵公司能给我足够的空间如果晋升空间有限那我希望能在待遇上给予我补偿这时候HR依然不死心如果就是领导故意**你不给你岗位也不加你工资呢我估计有人会说那我会越级上吧诉说自己的难处个人觉得千万不能这么回答因为这和打小报告没有太大区别会给你扣分我当时就回答因为我来贵公司发展是认为贵公司能帮助我获得提升同时我也能为贵公司创造相应的回报但是如果因为个人因素被人刻意打压我会先和我的领导交流如果交流无效的话因为员工为公司服务希望的是获得公司i认可如果公司不能认可那我只能选择离职.......当然这个回答不一定是最好的但是起码不会像越级投诉一样被扣分后来HR又问了一些其他的小问题测试性格和个人能力期望薪酬等这些问题就不一一列举了反正总结就是压力问题千万别用惯性思维去回答要曲线救国像HR表面我是个理智的人我来贵公司是不愿意随意离开的同时我又不会因为要离开贵公司给公司造成损失当然以上个人浅见结果就是被通知1星期出结果尼玛能不能当天给啊等结果是多么蛋疼的啊,【时间】月至月【地点】o上海【招收对象】o计算机,软件工程,通信网络,通信工程,EE或其他IT相关专业o本科生大三以上或研究生,博士生【主要工作】:o前端开发:SAPD项目中的前端开发工作,o软件测试:SAPD项目中的软件测试工作,【基本要求】o每周工作3-4天,能在12月底1月初入职者优先o至少三个月以上------------------------------------------------------------------------Front-endSoftwareInternEngineer:Responsibility:-Designanddevelopfront-endsoftwareforDadynetGUIportal.-Designanddevelopautomationtestcaseforfront-endsoftware.-Runtheend-to-endfunctiontestingRequirements:.Familiarwithfrontendtechnologies,includingHTML,CSS,Javascript,JQuery,BootstrapandRequireJS..Familiarwithfront-endframework,suchasAngularJSandExtJS..Havebasicknowledgeaboutnetworkingtechnologies,suchasTCP/IPandvLAN..GoodEnglishskillsonreadandwrite------------------------------------------------------------------------Front-endSoftwareInternQA:Responsibility:-Designanddevelopautomationtestcaseforfront-endsoftware.-Runtheend-to-endfunctiontestingRequirements:.FamiliarwithGUIautomationtools,suchasSelenium,JMeterandJenkins..Familiarwithscriptprograming,suchasLinuxShellandPython..Havebasicknowledgeaboutnetworkingtechnologies,suchasTCP/IPandvLAN..GoodEnglishskillsonreadandwrite--------------------------------------------------------------------------【应聘方式】o简历请发送至o公司如有意向将以电话或邮件方式通知本人o邮件主题请按前端实习/测试实习+姓名+年级【工作地点】o上海市漕河泾经济开发区新思大厦。招聘会开始。。

张志芳2019-02-20 05:52:44

现在等待中。,面试官是一个部门领导一个hr小姐姐,刚开始便让我们英文自我介绍然后无领导,我以为没有英文topic了还暗暗窃喜了一番。。然后就是推断题,不难,但是感觉刚开始做会不适应,还有就是不能浪费时间,然后就是数学题,很简单,大家放心,我是数学白痴,我说简单的,肯定难不了,呼呼~~~然后就是我的C................一堆C...............因为最后一部分图形推理,小伍豪实在没时间了,就赶紧懵的C....................不许笑话我,呜呜呜。。

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